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来源：诺亚财富（ID：NoahGroup）
作者：品牌市场中心 汪圣芬
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诺亚财富首次围绕“创富与传承”主题的“2017年家族传承高峰论坛”今日在北京成功举办。家族办公室业务专家与千余位超高净值富豪客户共聚一堂，如此高大上的论坛，却有着非常接地气的经验分享与投资见解。
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印象中，“子承父业”是如此天经地义的事，但为什么研究表明，竟有80%的家族二代不愿意接班，而更愿意去担任“职业经理人”开创属于自己的生涯？中国家族传承的难点和挑战在哪里？作为财富的创造者，家族企业如何在时代的变革中，保持企业活力，延续企业文化？家族创富与延续，又该如何顺应目前宏观经济局势的变化？
诺亚首届2017年家族传承高峰论坛上，联想集团非执行董事、麦肯锡前亚洲区董事欧登高（Gordon Orr）、香港科大商学院陈江和亚洲家族企业与创业研究中心主任金乐琦、英国Sandaire家族全球投资委员会Andrew White、德国HQ Capital董事严冬傲、高瓴资本董事总经理李聪亮、诺亚财富创始人、董事局主席兼CEO汪静波及诺亚财富家族中心总经理刘彦等重量级大佬，一同出席此次活动。现在就来看看嘉宾们为我们带来哪些重要观点：
汪静波：家族企业代际传承充满挑战
汪静波：诺亚财富创始人、董事局主席兼CEO
家族传承的核心，一个是精神的传承，一个是能量的传递，还有一个就是观念上的改变。我自己体会，财富管理是一个没有终点的奋斗，终其一生都是左右为难、举步维艰。对照家族财富在代继传承管理上，无论行业发展、还是品牌延续，也都有非常大的挑战。
因为第一、二代企业主和家族后辈，对财富的看法往往不一样，对传承和创富的观点也不一样；尤其经历几代后，对家族企业的认同视角可能更分歧，甚至更复杂。
标准普尔500指数的公司寿命，似乎没有大家想的那么长。2016年全球最大市值的公司，跟2001年的前五大市值公司，就千差万别。技术进步和使用技术价格的降低，使每个行业都被重新定义，尤其，我特别有感触的是创新就掌握在小公司手里，所以传承本身和创新就是比较矛盾的。
从财富的角度，我们可能把第一代创造的财富，投资于我们所处的时代，投资于改变人类社会变迁的一些新行业、新产业，比任何一个传承来的都更加重要。
欧登高：波动带来更多投资机会
欧登高Gordon Orr：联想集团非执行董事、麦肯锡前亚洲区董事
在影响全球资产配置的要素上，首先是地缘政治波动，不仅仅是针对美国，还要考虑到对很多国家对外投资的波动，包括投资机遇的调节、投资价值波动，以及贸易往来。
很明显地，全球投资越来越有“民粹主义”的倾向，这迫使我们必须做长期思考——投资布局的需求是什么？怎样有足够能力，去超越短期地缘政治对全球布局上带来的波动影响？
未雨绸缪思考资产多元化，把被动和主动资产、私募和公募基金的配置做到平衡，还有要准备好应对即将到来的通货膨胀。
另一方面，我认为这种情况也在创造一种局势，这对中国政府是一个机会，中国企业主也应该在此看到机遇，填补这个真空。2017年全球经济走在逐步增长的路上，有亮点也有挑战。对于境外投资上，战略性的收购会优于财务性的收购，中国企业应该有更强的信心。
金乐琦：家族成功传承案例：利丰、李锦记、余仁生
金乐琦：香港科大商学院陈江和亚洲家族企业与创业研究中心主任、康信商业案例中心主任和财务系兼任教授
“利丰”从最早一家香港进出口公司，到今天已转变为全球供应链管理公司。李锦记开始的时候，做酱油、蚝油，最近第4代最年轻的继承人，更加有创新精神，进入一个新行业，中草药行业，这部分事业已经大过酱油产业了。“余仁生”也是不断扩张，从新加坡到澳大利亚，开创进入不同的行业。由此可见，商业模式不断改变，如果不去改变过去的商业模式，不可能生存下去。
如同利丰集团第3、4代都在美国名校受教育，豪门新一代接班人留学海外，大多接触过两种文化，以上3家企业的案例都是如此。真正生存超过100年的企业，能够吸取中西方文化精髓，同时又面对很多中国家族企业不能解决的结构性问题，这个是非常重要的。
如果富豪家族还有很多子女后代，将使股权结构变得非常分散。这3家企业里，发现他ag体育官网注册们家族到了第3、4代，开始会相互收购股权进行整合，使家族企业股权结构变得更简单一点。像余仁生这个人有11个老婆，他们相互收购，最后把股权进行了有效集中。
保障财富、保障家族文化价值观、保障家庭成员互动和谐，这三个保障，非常关键，以上3个成功案例，都在于及早制定了长期传承规划，建立一个好的治理结构，避免文化冲突，结合西方和东方的文化精髓，不仅仅投资自己的子女，还投资员工，让他们能够一直留在公司。
家族服务更丰富 后续报道更精采
论坛上，诺亚家族客户服务中心还正式宣布服务升级——增加了“投资管理”和“移民服务”。与其他家族办公室不同，诺亚家族拥有专业的移民服务团队，将有效帮助客户解决全球资产配置、税务规划、公司海外业务拓展等综合性问题。在谈及核心优势时，家族客户服务中心总经理刘彦信心十足。
首届诺亚家族论坛，不仅直击家族企业几大问题：家族治理结构缺失、后代管理能力与传承意愿缺失、家族人力资本不济，以及家族企业在金融投资缺乏专业和纪律等等，也为企业家族探索出更多解决问题的创富途径。相信你ag体育网站一定意犹未尽，请持续关注我们后续的报道。
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